採用

Recruitment

人材こそ、山ニの資産

　人とのコミュニケーションを大切にできるかどうか。それが山二の採用基準であると言っても過言ではありません。私たちは、お客様とじかに接する営業職はもとより、現場で働くすべてのスタッフが人間関係を大切にする風通しのよい職場環境づくりをめざしています。

畑違いの業種でも、営業ノウハウを学べる職場。

私は、いまはプレカット部の営業として20から30社くらいのお客様を担当しています。でも、もとは建設とはまったく畑違いの会社で働いていたんですよ。業界や商品の知識もまったくない状態で、最初の一年目はプレカットの工場に配属されました。それから営業になったものの、毎日、何をやってるかわからない状態で（笑）。お客様と話しが出来る様になるまでに3、4年はかかったかな。先輩や現場の大工さんにいろいろ教えていただきながら、学んでいった感じですね。

口よりも、からだが動く。そんな人が伸びます。

私の営業エリアとして、南信、東信、県境を越えて山梨あたりまで、北は新潟県まで足を伸ばすこともあります。小さな工務店や大きな建設会社など規模の大小を問わず、わが社のプレカット技術に興味をもっていただければ、どこにでも飛んで出かけています。特に今までお取引のなかった新規のお客様に対しては、いまはライバル会社も増えていますから、真剣勝負ですね。お客様とどれだけ内容の濃い、突っ込んだ話ができるかどうか。
私の営業姿勢としては、まじめに嘘をつかず、しっかり約束をまもること。当たり前なんでしょうが、やはり信用が第一ですから、基本を大切にしています。山二の営業職は、何よりも機動力が求められますから、「口よりも、からだが動く」タイプがいいですね。そういう人材であれば、活躍できる場がどんどん広がっていきますよ。

プレカットを武器にして新規営業。

仕事は、工務店さんといっしょに家づくりのお手伝いをするということ。家づくりの最初の段階から、プレカットを武器にして、営業をかけていって、それから徐々に受注する仕事の幅を広げていきます。
現在は、北信、中信、それと東信地区が営業エリアです。工務店や建設会社さんをまわって、新しいお客様を開拓して、仕事が軌道に乗ってきたら、若手の営業にまかせて、自分はまた新しいところへ行く。いわゆる新規営業としての動きが多いんですよ。1〜2年かかることもあれば、タイミングよく1ヶ月で受注できることもあります。

安心して、まかせられる。その一言が最高の喜びです。

営業部は、材木やプレカットの分野とともに、建材も扱っている部署なんです。ですから、営業する上では、ひじょうに幅広い知識が求められますね。私の場合、前職は材木問屋だったんです。ですから、材木そのものの知識はありましたから、わりと早く仕事の進め方は覚えることができました。
現場の大工さんは材木の知識が豊富ですから、いろいろな要望があって、それにきちんと対応できるかどうか。材木の種類を知っているかどうか。それによって、工務店さんからの信頼が大いに違ってきますね。若い人にも、まず材木についての知識を覚えてもらうようにしています。工務店さんに不安をぜったい与えない。安心して、まかせられる。そういう評価をいただけるよう、真剣に、信念をもって、やっています。

責任がある分、やりがいも、達成感もあります。

仕事の具体的な内容は、まず工務店や建設会社の方から設計図をいただいて、どのような材木が使われて、どの様に納まっているのか、またどの様に納めていくのかまず図面から読みとる事から始まります。単純作業ではなく、ある程度の経験がないと判断できないこともあります。お客様とお打ち合わせをさせて頂き、作成したCADデータがプレカット工場の加工機械に渡されます。工場では、一本一本の材木がラインに乗って、加工されていきます。
私たちの作成したデータをもとに材木が加工され、家が建てられていくわけですから、責任は重大です。でも、その分、やりがいもあるし、特に難しい物件を仕上げたときには達成感がありますね。

コンピュータ技術は不問。粘り強さが大切です。

私は、ここに入るまでは、特にコンピュータに強かったわけではありません。
入社してから、CADのオペレーションや木造に関する事を学んでいきました。数ヶ月でひと通りのCAD操作は出来る様になりますが、加工機との関連性や木造に関する知識、時にはRC造といった木造以外、プレカット以外の知識は何年経った今でも毎日が勉強です。
難物件になると1ヶ月〜2ヶ月くらいはかかる事もあるので、粘り強い人が向いていますね。もちろん、建築にたずさわった事の無い人でも粘り強く根気のある人なら大丈夫ですよ。